Kurumunuz içerisinde aynı manifesto ve değerler uğruna ortak bir mücadele kültürü yaratabilmeniz için görece makul maaşlar ödemeli ve herkesin birbirinin ne aldığını bilmesini sağlamalısınız. Böylece ekiplerinizi maddi getirilerden çok değerlere odaklamış olursunuz. 

​

Gelirlerin eşit, makul ve şeffaf olduğu örnek modellerle insanların ortak amaçlar uğruna büyük fedakarlıklarda bulunmasının beklendiği ordularda karşılaşırız. Örneğin bir teğmen, yüzbaşı ya da albay olduğunuzda ne maaş alacağınız bellidir. Benzer şekilde bir Özel Kuvvetler mensubu olarak paraşüt ya da bomba imha gibi özel eğitimlere iştirak ederseniz elde ettiğiniz her yeni beceri için de maaşınızda ufak artışlar meydana gelir. Bu düzende ordular taarruz dikeyinde derinlemesine uzmanlaşabilmiş SAT komandoları ile hava manevralarında uzmanlaşmış SoloTürk pilotlarına daha fazla ödeme yaparlar. Böylece ordu tüm mensuplarına “Sizler de emeğiniz daha fazla kıymetlensin (para etsin) istiyorsanız paraşüt, bomba imha, helikopter pilotluğu gibi ilave beceriler kazanarak uzmanlaşın” demiş olur. Ancak bir dikeyde ne kadar uzmanlaşırsanız uzmanlaşın neticede bir Orgeneral’den de fazla para kazanamazsınız. Çünkü bir Orgeneral kendi dikeyi dışında deniz, hava, kara unsurlarının hepsiyle ilgili de bilgi sahibidir. Bu sebeple ordu içe- risindeki tüm unsurları bir bütün olarak yönetebilir ve doğru stratejiyi belirleyebilir. 

Buna ilaveten bir Teğmen ile Orgeneral arasındaki bir diğer değişken sorumluluğunu üstlendikleri kaynakların miktarıdır. Bu bağlamda orduda yükseldikçe yüklendiğiniz riskler de artar. Risk arttıkça da getiri artar. Sonuç olarak ordularda uzmanlaşma ve risk üstlenme özendirilir. Aynı zamanda yeni mezun bir Teğmenden mevcut sistemleri takip etmesi istenirken bir generalden yeni süreçler inşa etmesi beklenir. 

​

Aynı zamanda tüm askerler birbirinin ne ücret aldığını bilir. Ücretler arasında devasa farklar yoktur. Söz gelimi günümüzde Türk ordusunda bir Orgeneral yeni mezun bir Teğmenin yaklaşık olarak 7-8 katı oranında bir maaş alır. Gelgelelim özel sektöre yönelik ücret araştırması raporlarına göre ise günümüzde bazı şirketler üst düzey yöneticilerine işe yeni başlayanlara verdiği tutarın yaklaşık olarak 25-30 katını ödemeyi teklif ediyor! Şayet “Evet ancak ordular da generallerine makam aracı, koruma, lojman, ordu evi v.b. türden özel imkanlar tanıyor” diye düşünüyorsanız bazı kurumsal şirketlerin tüm bunlara karşılık CEO’larına özel araçlar, jetler ve villalar tahsis ettiğini, üzerine de milyonlarca dolar prim dağıttığını lütfen hatırlayalım.

​

Diğer tarafta ünvan fark etmeksizin ordularda alınan ücretlerin tamamı da özel sektöre kıyasla oldukça makuldür. 7/24 savaşıp gerektiğinde canını verebilmesi beklenen bir SAT Komandosu’nun aylık maaşı 15-20.000 TL dolaylarındadır. Benzer şekilde ABD’de SEAL Komandoları ve CIA ajanları gibi yüksek nitelikli personel görece makul maaşlar karşılığında çalışırlar. Burada maksat ücreti makul tutarak sadece amaca adanmış olanları sürece davet etmektir. Böylelikle birbirinin maaşını bilen, aralarında astronomik gelir farkı olmayan ve makul ödemeler alan amaç odaklı bu bireyler arasında rekabetten çok işbirliği gelişir. Biz siviller de bu insanlara ilişkin filmleri sinemalarda gıptayla izleriz. Ancak onlardan biri olabilmeniz için asker ya da ajan olmanız gerekmiyor. Kurum olarak bir sosyal amaç uğruna siz de samimiyetle mücadele edebilir ve ekibinizin bir "kahraman" gibi hissetmesini sağlayabilirsiniz.